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职场新人进入职场发现企业有很多不足之处，该怎么办

发布于：2024-06-05 12:12:28 来源：互联网

职场新人进入职场发现企业有很多不足之处，该怎么办？

老司机来给你解析：

职场新人进入职场发现企业有很多不足之处，该怎么办 - 爱尚汽车



说实在的就跟人一样，人无完人，所以企业都存在很多的不足之处，很难有十全十美的企业，因为每个人心中对好企业的认知也不尽相同，所以很难做到面面俱到人人满意。

你既然是职场新人，进入企业需要学习的东西很多，要多看企业的优点，如果没有优点你还进入这家企业干嘛？所以不要老是盯着企业的不足去看，还是要看企业的优势及发展的。

作为职场新人，你记得抱怨是没有用的，首先要做的就是尽量去融入，包括工作、环境、人群等等，都要好好的适应，无论你在这里工作多久，都要适应，因为这些都是你工作上的宝贵经验，无论好的或者坏的。

企业是都会有些不足的，这与企业自身的特点、传统以及体制等很多因素都有关系，有些不足是不太好解决，有的不足正在慢慢解决，而不是你简单的看到那样，看谁都会看，说都会说，可没有办法解决不了光动嘴是没什么意义的，说了反而会惹的领导和同事的不满。

能看到不足说明你还是很上进的，踏实进步吧，有些不足你能改进的就改进，可以向领导提出合理化建议，或者等你羽翼丰满的那天，可以改进更多的不足，让企业更好地发展。

欢迎关注老司机，为你答疑解惑。

这个问题很好，很多刚入职场的朋友都可能有类似的想法和困扰，出现这种情况后不同的表现也将会直接影响未来的成长过程。一些简单想法希望有所帮助：

1.理想与现实的差距。职场新人在入职公司前总会有一些期许和“想象中的美好”，例如看到青春偶像职场电视剧中医生、律师、都市白领们穿得光鲜整洁每天做着富有挑战的工作，销售精英处理几千万的大case，而自己却每天被安排令人烦躁的重复性事务劳动。

理想与现实总是有差距的，进入社会感受到企业的不足，是一件促进自我调整和增强认识的好事情，很正常，要认真对待，但不要太纠结。

2.每个企业都有问题。做的时间长，经历得多了，会发现每个企业都有不足，尤其在当下变化极快的社会更是如此。国企有国企的套路，私企有私企的难处；大企业有大企业的僵化，小企业有小企业的不规矩，这些在之前的文章中曾经有写过。

企业有不足不可避免，认清自己，搞明白如何做正确才好。

3.搞清楚自己的定位。每个人在不同的场景中都要有自己的定位，例如在家庭关系中你会成为丈夫或妻子，那么就要有丈夫或妻子当进的职责和义务；还可能是家长子女，也要照顾好孩子或父母，虽然其他家庭成员有很多地方做得不好，但你应该尽责。

在企业也是这样，如果是一名普通员工，那么首要事情还是把本职工作做好，这是基本的职业素养。至于企业的不足，可以去想，但不能成为影响自己工作的因素。

4.很多人能看到不足，但却没有解决知道，视角很重要。一定要了解，视角和高度的不同，直接决定了你的见解。普通员工与部门管理者，与公司老板信息是不对等的，也许你认为不合理的事情，却是老板的故意布局，因为他在做资本的规划。

新人座谈会，领导问感觉单位有什么优缺点，应该怎么回答？

我的一点经验：

第一，这个问题我觉得没必要说空话套话，如果你没有什么想说的，直接说没有就行；反而照着一些套路说说空话套话，人家当老板的都不知道听了多少遍了，也不差你这一句，搞不好还会对你产生反感的情绪。最保险然后又不惹人讨厌的答案就是，说一个你希望改进的公司的细节即可。

第二，如果是小公司，上司or老板这么问你，可能他是真的挺想跟你有一个融洽的同事关系，希望你能在这家公司工作的愉快一些，大家合作会更顺畅一些，你可以实话是说，别忘了态度一定要诚恳，因为毕竟对方不论年龄、资历还是立场都在你之上，人和人之间互相平等也要互相尊重，作为员工，年纪小资历浅又是被雇佣的立场，讲道理是要更尊重对方的是吧。

所以这种情况下，可以选择你最希望看到、但目前公司还没有的一项福利/设施等等，用诚恳的态度表达出来，只要是细节方面比较容易做到的，都可以提。

第三，还有一点需要注意的就是：提建议，不是让你大张旗鼓地参与公司的建设，更不要觉得公司的文化会因你而改。

我记得以前有个新同事，入职一周后参加部门例行会议，刚好老板也在，老板问她入职一周感觉如何，工作上有没遇到什么问题，对公司有什么看法和建议，她就喋喋不休提了很多，其中有一个印象深刻的就是：

她说：“老板，我觉得我们公司的业务体系有漏洞，没有形成一个很好的闭环，你看，咱们公司的业务主要面向的是中小企业主的企业管理，但是我们的软件只对那些卖实体商品的公司管用，但现在，做虚拟商品的公司也有很多啊，他们如果想用我们公司软件，就很不方便，而且虚拟产品这一块市场很大也很有潜力，我觉得咱们公司应该在这一块引起重视”巴拉巴拉说了一大堆，我在旁边听着都烦了，

标签： # 职场 # 企业 # 公司

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