10万左右新能源车0首付
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2024-06-14
谢谢邀请
这个问题一共有两种解决方案:
1、用工转型:从《劳动合同》雇佣关系到项目《服务合同》供应商合作关系;
2、薪资拆解:3万=5000基本工资+25000补贴,5000和主体公司签订合同,缴纳社保,剩下的两万五,(可以在有税收扶持的园区注册一个个人独资企业,申请核定征收),以服务费的形式转入个人独资企业,进行低税率的完税后,再拿出来
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新个税法实施后,按每年综合所得来算税,平时工资和年终奖总和(减掉各项扣除),决定了最终的个税,平时工资和年终奖如何分配,不影响个税。
过去因为有年终奖单独计税政策,且工资每月单独计税,所以存在通过不同期间发放的筹划空间,现在平时预缴,最终年度汇算清缴,平时和年终之间发放占比对税收没影响,有影响的是发放总额。
新个税法下,要合理避税,通常要采取变换所得名目,讲工资薪金所得转化为经营所得、或转化为财产所得、转为为稿酬所得……,并且可配合一些核定征收的政策,降低个税税负,具体需要根据具体情况具体分析,这里就不展开了。
合理合法给员工避税的10个小妙招:
1、电话补助、交通补助、餐补、高温补贴等可以用发票报销,不用直接发工资,则这部分不用交税;
2、2019年个税改革后,对于子女教育、赡养老人、租房、房贷、继续教育、大病支出都有一定的减免额,有的小伙伴一直搞不明白这些项具体如何填写的,我给大家做个介绍。
3、子女教育:子女处于满3周岁至小学入学前的学前教育阶段,但确实未接受幼儿园教育的,仍可享受子女教育扣除,就读学校可以填“无” 。每月每个孩子享受1000元;
4、赡养老人:父母中有一位年满60周岁的,纳税人可以按照规定标准扣除1000元;
5、租房:每月最高可以抵扣1500元;
6、贷款买房:首套房贷款购买的每月可以抵扣1000元;
7、继续教育:.同时接受多个学历继续教育或者取得多个专业技术人员职业资格证书择其中一个扣除1000元,最长不超过48个月,可以在48个月后换专业仍然可以继续扣除48个月;
8、大病支出:如果住院治疗发生的基本医疗相关的医药费用,在医保报销后的医保目录范围内自己负责担的超过15000,就可以限额据实扣除。
9、工资合理分摊、尽量避免过山车似的工资发放;
10、成立个人独资企业,改变合作关系,将劳务关系转化为合同关系,享受税收优惠政策;
11、最后在有的地区个税起征点不一样,比如我们公司在西藏注册,个税起征点9000,相对的可以让员工缴纳更少的税。
一次性年终奖是否延续之前的政策,在新的个人所得税前提下还存在不确定因素,因为新个税是以60000/年来定义,如果按照这个层面解释,明年将不存在一次性年终奖的特殊计税办法,但目前而言,全年一次性奖金的个税规定仍未作废,所以在接下来的一个半月让我们拭目以待吧!
说的听不明白,合理做法接地气的是注册一家个人独资企业,按照你在A公司3万一个月含社保,改为每月发放5000元底薪给你自己,剩下的2.5万元!通过A公司与你自己成立的B独资企业发生业务合作,例如事咨询服务,B申请核定征收下来所得税交1.5%增值税3%,附加税0.3% 剩下的2.5万缴纳综合差不多5%的税负,
实际到手25000扣除5%税负=1250元税负=23750元(月)
23750*12月=285000元(年)
这还是粗略一算一年至少增加5万左右的收入,如果不懂再问我吧,欢迎关注提问
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