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2024-06-27
如果只知道长城汽车的高利润，可以了解一线员工的工资吗
发布于：2024-06-27 16:12:48
来源：互联网
白酒的销售额怎么算
白酒的销售额计算方法包括以下几种：
1. 按照销售额计算法：将白酒的销售额除以销售期限（如一个月、一个季度等），即可得到每个月或每个季度的销售额。
2. 按照销售量计算法：将白酒的销售量除以销售期限（如一个月、一年等），即可得到每个月或每个季度的销售额。
3. 按照成本计算法：将白酒的成本除以销售期限（如一个月、一年等），即可得到每个月或每个季度的销售额。
4. 按照利润率计算法：将白酒的利润率除以销售期限（如一个月、一年等），即可得到每个月或每个季度的利润率。
5. 按照成本收入比计算法：将白酒的成本除以销售额，即可得到每个月或每季度的利润率。
6. 按照成本收入比例计算法：将白酒的成本除以销售额，即可得到每个月或每季度的利润率。 总之，白酒的销售额计算方法有很多种，不同方法适用于不同情况。选择合适的方法可以更准确地反映出白酒的销售情�
如果只知道长城汽车的高利润，可以了解一线员工的工资吗
我是98年3月入职长城汽车的那时的长城刚刚起步。我是从国营单位调入长城汽车公司的从事试车标定的工作。我为了它从南往北从东到西。夏天哪里热有我的身影冬天哪里冷有我的身影。祖国的山山水水哪里最险恶，都留下了我为长城汽车试车标定的身影。我为它献出了我生命中最美好的那一段时光。晚上上夜班，熬的都不行了还在苦苦的支撑着。当我年近50时，干不动了，它就以各种理由给我调换工作，降低工资，增加劳动强度，逼我离职。最后我实在难以忍受这种屈辱，果断的离开了它。我离开它时，由于是主动离职失业金，养老保险补偿金什么都没有领到，悲惨的离开。这就是为这个公司奉献一辈子的结果，真的令人悲哀呀。不！是我自己个人的悲哀。现在看清这个公司的本质也没什么用了。奉劝那些还在给它卖命的年轻人，尽早离开它吧。你们不会有什么未来和阳光。
等你们干不动的时候，也会被它一脚踹开的，什么都得不到。它所谓的给人们交的五险一金都是最低最低的档次。而且在它那里能干到退休的凤毛麟角。
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我在长城待过3个月，二本机械设计，3年机电工程师工程电气调试经验，原公司基本工资加出差补助1万2左右，到长城给安排了一个电气维修的活。实际上就是跟生产线上件的一样，每个月税前2200，和一群17岁中专来实习的一个价，制度什么的就没必要说了，这个价格说实话，走了以后一回想我都笑了
离职好多年了，我来回答一下。10年刚毕业自己面试的，先来了3000还是5000米长跑，那个时候跑了第二名，第二天给电话通知我通过了。然后就是军训，我比较幸运分配到了kd车间，在车间实习了一个月，然后办公室招人直接把我调到综合管理部原价管理科负责成本核算，那个时候工资好像才900块钱。我们科室的氛围挺好了，我师傅还有我们科长对我特别好，在那工作了大概两年吧，期间公司大改革，撸下我们部长直接成了普通员工，学习松下幸之助的精细管理，写学习感悟，去股份大楼学习好像是erp（时间太长了忘了），OA系统，编物料编码，总之那几年确实学了不少东西。我们部门除了月初月末盘点做报表一般情况下不怎么加班，不过因为整个办公室没人整点下班一般都会在办公室墨迹半个小时左右。在那离职的原因是感觉那的管理太僵硬死板了，最最让我头疼的是精益部门，每个月变着法的给你挑刺，比方说那个创意功夫，我们部门每个月个人必须提出50块钱的省钱方法，娘滴，我们一个后勤就用个笔几包打印纸怎么省，还有公司外边吃个煎饼都给500罚款，天天唱那个破长城之歌。后来实在受不了直接不干了。总之一句话这个公司整体还算可以，可能我们部门不错吧，不过基层加班确实挺多的，跟我一块儿去的基本上都是好几个月就走了。还有就是虽然学的精细管理，但是实际行动起来还是一刀切，不考虑各个部门的实际情况。
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